Historiquement, la psychologie des couleurs est un domaine d'étude qui a examiné comment les teintes influencent les émotions, les comportements et les perceptions humaines. Par exemple, il a été prouvé que le rouge augmente l'agressivité ou la faim, tandis que le bleu est associé à la tranquillité et à la sérénité.
Comment l'intelligence artificielle analyse le comportement humain
Ces plateformes ont été entraînées avec des millions d'images, des données psychologiques et socioculturelles, ce qui leur permet d'identifier comment certains choix de couleurs peuvent affecter la perception de l'intelligence d'une personne.
Ainsi, à partir d'études réalisées par ces plateformes d'intelligence artificielle, une conclusion a été atteinte : certaines couleurs, bien que visuellement attrayantes, peuvent faire en sorte que les personnes semblent moins intelligentes dans certaines situations.
Quelles sont les couleurs qu'une personne moins intelligente utilise, selon l'IA
La couleur orange a été identifiée comme l'une de celles qui affectent le plus négativement la perception de l'intelligence. Selon les analyses de ChatGPT et Gemini, l'orange est associé à l'impulsivité et au manque de sérieux, surtout dans des environnements formels comme les entretiens d'embauche ou les réunions d'affaires.
Bien qu'il puisse être un excellent choix pour des situations plus informelles ou créatives, dans un contexte professionnel, porter du orange pourrait faire en sorte qu'une personne semble moins compétente et concentrée.
Quant à lui, bien que le jaune soit une couleur qui évoque la joie et la positivité, l'IA a identifié que son utilisation excessive peut générer l'impression de superficialité. ChatGPT souligne que, dans des situations académiques ou formelles, cela peut être associé à un manque de profondeur intellectuelle.
Quelle couleur peut refléter l'immaturité, selon l'IA
La couleur rose, surtout dans des teintes vives, est également associée à une perception moins favorable de l'intelligence. Gemini de Google souligne que, bien que le rose ait été revendiqué dans la mode comme une couleur qui défie les stéréotypes de genre, il existe encore un biais dans certains secteurs qui l'associe à l'immaturité ou à la frivolité.
Bien que les teintes plus douces de rose puissent être acceptées dans certains contextes, les plus vives ont tendance à projeter une image de manque de sérieux, surtout dans des environnements académiques ou corporatifs.
Quelles couleurs ne jamais utiliser lors d'un entretien d'embauche, selon l'IA
Le rouge est une couleur qui évoque la passion et le dynamisme, mais peut également être perçue comme agressive ou intimidante. L'IA a déterminé que, bien que le rouge puisse projeter du pouvoir, dans des situations où l'on cherche à démontrer intelligence ou compétences analytiques, cette couleur peut être contre-productive.
ChatGPT indique que lors des entretiens ou présentations, l'utilisation du rouge peut faire en sorte que le message soit perçu comme trop émotionnel, éclipsant la perception de rationalité ou logique chez la personne.
Également, une autre couleur que l'intelligence artificielle a identifiée comme problématique est le vert néon. Bien qu'il soit accrocheur et puisse attirer l'attention lors d'événements ou de situations informelles, dans des environnements plus sérieux, il tend à projeter une image peu professionnelle.
Le vert néon, selon les algorithmes de Gemini, est davantage associé au divertissement, ce qui peut distraire de l'impression d'intelligence ou de sérieux d'une personne.