Ce pourcentage est significativement plus bas comparé au 29% des travailleurs à l'échelle mondiale qui recourent à l'IA dans leurs tâches habituelles, selon un sondage réalisé auprès de 173 000 participants âgés de 18 à 64 ans, avec une plus grande représentation du segment entre 25 et 44 ans, provenant de 32 pays.
En ce qui concerne l'utilisation de l'IA au niveau local, le pourcentage est proche de celui des travailleurs en Europe, où 17% utilisent l'IA régulièrement. Néanmoins, cela reste loin des chiffres de l'Amérique du Nord, où 31% des travailleurs utilisent déjà cette technologie pour accomplir leurs tâches. La région Asie-Pacifique est le leader mondial, avec 37% de travailleurs utilisant cet outil de manière régulière.
L'étude a également porté sur la perception des travailleurs argentins concernant l'impact de cette technologie en pleine croissance. Un 8% des personnes interrogées reconnaissent que l'IA influence déjà leur travail, tandis que 34% affirment que l'IA a un impact considérable sur leur activité.
Du côté le plus négatif, 3% des travailleurs pensent qu'ils vont perdre leur emploi à cause de l'IA, tandis que - en contraste - 20% affirment qu'elle influence à peine leur travail. D'autre part, 16% affirment que l'IA n'a aucune influence sur leur activité.
En continuant avec l'analyse des travailleurs en Argentine, 68% prévoient que cela influencera positivement leur niveau de satisfaction au travail. D'autre part, 21% des travailleurs adoptent une position neutre concernant l'impact de l'IA sur leur satisfaction professionnelle, tandis que 7% estiment que l'adoption de l'IA aura un impact négatif sur leur satisfaction au travail. Enfin, 3% des personnes interrogées n'ont pas d'opinion formée à ce sujet.
Concernant le profil des utilisateurs de l'intelligence artificielle, Andrea Ávila, PDG de Randstad pour l'Argentine, le Chili et l'Uruguay, a défini le prototype : “Les jeunes et les personnes ayant un niveau d'éducation plus élevé sont en tête de l'adoption de l'IA, montrent plus d'enthousiasme par rapport aux bénéfices qu'elle apporte et ont une vision plus positive de son impact sur le monde du travail. Au-delà des controverses et des réticences que son utilisation génère partout dans le monde, les avancées de ces outils dans le domaine professionnel sont évidentes”, a résumé l'exécutive.
Le Randstad Employer Brand Research de 2024 analyse également l'attractivité des marques des plus grands employeurs dans 32 pays. Pour cette édition 2024, les entreprises gagnantes en Argentine ont été sélectionnées par 4 033 répondants, sans la participation d'experts en ressources humaines pour garantir la maximale objectivité. On a demandé aux répondants s'ils reconnaissaient les entreprises listées et s'ils souhaiteraient y travailler. De plus, on a évalué l'attractivité relative de chaque entreprise basée sur divers facteurs.
En résumé, “l'IA est un catalyseur pour approfondir le débat de fond, qui concerne les compétences pour les emplois de demain et le rôle que nous, les humains, jouerons dans ces emplois du futur. Aujourd'hui, une vision positive prévaut sur l'impact futur de l'IA sur l'emploi, malgré le faible taux d'adoption de l'IA en Argentine par rapport à d'autres régions”, a conclu l'exécutive de Randstad, entreprise qui compte en Argentine près de 15 000 travailleurs à travers son réseau de 25 agences.
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