Nous sommes officiellement arrivés à une époque où recourir à des outils comme ChatGPT est devenu quelque chose de courant. Cela est de plus en plus évident dans les demandes d'emploi.
Rechercher un nouvel emploi peut sembler fastidieux, compte tenu de tous les essais et lettres de motivation personnalisées. Mais les candidats s'attendent à ce que l'IA facilite les choses en rédigeant leurs CV et lettres de motivation.
Le problème ? Les recruteurs en ont déjà assez.
“L'utilisation croissante d'outils d'IA générative, comme ChatGPT, est une préoccupation particulière pour les professionnels de l'acquisition de talents, de plus en plus de candidats utilisant l'IA pour rédiger des CV raffinés, des lettres de motivation et répondre à des questions de candidature avec un effort minimal,” a déclaré Matthew de la Hey, cofondateur et PDG de la plateforme d'expérience candidat inploi, basée à Londres, à Fortune.
“Bien que ces outils d'IA puissent responsabiliser les chercheurs d'emploi, le résultat peut être écrasant pour les recruteurs qui doivent examiner ces demandes, avec des candidats de qualité se perdant dans le volume pur.”
Ce qui complique les choses, c'est lorsque les employés fabriquent des expériences professionnelles uniquement pour “épater au premier coup d'œil”, a déclaré Ian Tunnicliff de Colossus Recruitment dans un article de blog.
Les recruteurs utilisent depuis longtemps des outils d'IA pour filtrer de grands groupes de candidats et sélectionner les meilleurs.
Mais une plus grande facilité et un accès à des outils d'IA sophistiqués impliquent également les demandeurs dans le jeu de l'IA. ChatGPT a démontré son succès précoce en aidant les candidats avec les candidatures, et cela oppose une forme de technologie à une autre à mesure que l'IA devient plus répandue parmi les chercheurs d'emploi et les recruteurs dans le processus de recrutement.
Au début de cette année, une enquête réalisée par la plateforme de design Canva a révélé que près de la moitié des 5 000 personnes interrogées avaient utilisé de l'IA générative pour “créer, mettre à jour ou améliorer” leurs CV. Ils ont également trouvé efficace d'utiliser de tels outils, rendant le processus plus efficient. Une autre étude de la société britannique de ressources humaines Beamery a également trouvé qu'environ 46 % des demandeurs d'emploi utilisent l'IA pour aider à chercher et postuler à de nouveaux rôles.
Cela pourrait poser un problème encore plus grand étant donné la pénurie sur les marchés du travail à travers le monde. Prenons le cas du Royaume-Uni, par exemple, où bien que les taux de chômage aient récemment baissé, le marché du travail est resté obstiné. Il en va de même aux États-Unis, comme en témoignent les solides données d'embauche en dépit de taux d'intérêt élevés.
Pourquoi l'empressement des demandeurs d'emploi amateurs d'IA? Du point de vue d'un candidat, utiliser de tels outils peut les rendre plus confiants lors des entretiens pour des postes, a déclaré Brandy Burch de Benefitbay, qui élabore des forfaits d'avantages aux États-Unis.
“Ces programmes peuvent styliser les CV pour améliorer leurs chances de passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS), recommander des mots-clés et mettre en avant des expériences importantes,” a-t-elle déclaré, avertissant que les candidats doivent “s'assurer de maintenir l'authenticité et une touche personnelle.”
À mesure que le volume de candidats dépendants de ChatGPT augmente, les recruteurs apprennent également à reconnaître si du matériel a été modifié par l'IA.
Par exemple, 57 % des demandeurs ont utilisé le chatbot de OpenAI dans leurs demandes d'emploi, selon des données de la société de conseil Neurosight citées par Financial Times. De plus, ceux qui utilisaient la version gratuite de ChatGPT étaient moins susceptibles de réussir les tests psychométriques que ceux qui utilisaient la version payante.
Fort heureusement, bien que la vérification initiale par les recruteurs permette aux CV influencés par l'IA de passer le filtre, des entretiens en personne ou virtuels avec des recruteurs humains pourraient aider à identifier les candidats ayant une expérience authentique.
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