92 % des emplois en technologie de l'information seront transformés par l'IA.

Francine Katsoudas, directrice des personnes, de la politique et du but chez Cisco, a souligné que l'IA représente une opportunité sans précédent pour que la technologie bénéficie à l'humanité, mais a averti de la nécessité d'agir de manière intentionnelle pour garantir que personne ne soit laissé pour compte dans ce processus de transformation. Avec cette vision, le consortium a pris la responsabilité de former et de améliorer les compétences de 95 millions de personnes au cours des 10 prochaines années, en veillant à ce que la main-d'œuvre puisse participer et prospérer dans cette nouvelle ère dominée par l'intelligence artificielle.

Les changements les plus drastiques que l'IA entraînera se verront dans les postes de niveau moyen et d'entrée dans le secteur des TI. Le rapport du Consortium de la main-d'œuvre habilitée par l'IA révèle que 40 % des emplois de niveau moyen et 37 % des emplois de niveau d'entrée dans ce secteur se transformeront. Ces emplois, qui impliquaient traditionnellement des tâches manuelles et routinières, feront désormais face à l'automatisation et au remplacement par des systèmes d'IA capables d'effectuer ces tâches de manière plus efficace et à moindre coût.

Le rapport souligne que certaines compétences qui étaient auparavant essentielles à ces niveaux, telles que la gestion traditionnelle des données, la programmation de base et la création de contenu, perdront de leur pertinence à mesure que l'IA prendra en charge ces fonctions. En revanche, de nouvelles compétences critiques émergent en littératie en IA, ingénierie de prompts et architecture de modèles de langage (LLM). Ces changements reflètent une évolution dans le type de connaissances qui sera précieux pour les professionnels des TI dans un avenir proche, ce qui oblige à une requalification et mise à jour constante des compétences.

L'arrivée de l'IA reconfigurer l'ensemble des compétences nécessaires pour les professionnels des TI. Selon le rapport du Consortium de la main-d'œuvre habilitée par l'IA, la pertinence de certaines compétences change de manière drastique.

En particulier, cinq domaines clés vont acquérir une plus grande importance dans l'avenir des emplois des TI :

• Éthique en IA : la nécessité de s'assurer que les systèmes d'intelligence artificielle sont développés et utilisés de manière éthique devient une priorité. La capacité d'évaluer et de atténuer les risques éthiques associés à l'IA sera fondamentale pour les professionnels de ce domaine.
• Littératie en IA : comprendre les concepts de base et avancés de l'IA est maintenant une compétence nécessaire pour une large gamme de rôles dans les TI. Cela inclut des connaissances sur le fonctionnement des algorithmes d'apprentissage automatique et comment ils peuvent être appliqués efficacement.
• Ingénierie de prompts : avec l'avancement des modèles de langage, tel que ceux qui alimentent des outils comme ChatGPT et Midjourney, la capacité de concevoir et d'optimiser des prompts pour obtenir les meilleurs résultats est devenue une compétence précieuse.
• Architecture de modèles de langage (LLM) : la création et la gestion de grands modèles de langage, comme ceux utilisés dans les applications d'IA, deviennent de plus en plus importantes. Cette compétence implique de comprendre comment construire, entraîner et ajuster ces modèles pour des tâches spécifiques.
• Méthodologies agiles : bien que cela ne soit pas nouveau, l'adoption de méthodologies agiles continue de croître, en particulier dans les environnements où l'IA joue un rôle crucial dans le développement de produits et de services.

Face à l'avancée inévitable de l'intelligence artificielle (IA) et à son impact sur les emplois en technologies de l'information (TI), le Consortium de la main-d'œuvre habilitée par l'IA a pris un engagement décisif pour préparer des millions de travailleurs à cette nouvelle ère. Composé de géants technologiques tels que Cisco, Google, IBM, Intel, Microsoft et SAP, ce consortium a conçu des initiatives ambitieuses de formation et de recyclage pour garantir que les professionnels des TI disposent des compétences nécessaires pour prospérer dans un environnement de plus en plus dominé par l'IA.

Les entreprises membres du consortium ont établi des objectifs concrets de formation :

• Cisco s'est engagé à former 25 millions de personnes aux compétences numériques et en cybersécurité d'ici 2032.
• IBM a annoncé son intention de former 30 millions de personnes aux compétences numériques d'ici 2030, y compris 2 millions en IA d'ici fin 2026.
• Intel prévoit de donner à plus de 30 millions de personnes des compétences en IA pour des emplois actuels et futurs avant 2030.
• Microsoft s'est fixé pour objectif de former et de certifier 10 millions de personnes aux compétences numériques d'ici 2025, un objectif qu'il a déjà dépassé en atteignant 12,6 millions de personnes un an plus tôt que prévu.
• SAP cherche à améliorer les compétences de 2 millions de personnes à l'échelle mondiale avant 2025.
• Google a consacré plus de 130 millions de dollars pour soutenir la formation en IA et aux compétences numériques dans diverses régions, y compris les États-Unis, l'Europe, l'Afrique, l'Amérique Latine et l'Asie-Pacifique.

Ces initiatives font partie d'un effort plus large du consortium pour créer une main-d'œuvre inclusive capable de participer pleinement à l'économie propulsée par l'IA. En plus de ces engagements, le consortium développe un “AI Workforce Playbook” qui fournira aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux grandes corporations un guide pratique pour former proactivement leurs employés, en s'adaptant aux demandes du marché du travail émergent.

L'objectif final est de préparer les travailleurs aux nouvelles exigences technologiques et de garantir que les opportunités créées par l'IA soient accessibles à tous, évitant ainsi que de larges pans de la population ne soient laissés pour compte dans cette transformation numérique.

L'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur les emplois dans le secteur technologique transforme l'industrie de l'intérieur et suscite également un intérêt et une préoccupation considérables sur le plan politique et mondial. Les changements prévus dans la main-d'œuvre des TI ont conduit les gouvernements et les institutions internationales à réfléchir à la manière de réduire les risques et de maximiser les opportunités que présente cette nouvelle ère technologique.

En Europe, par exemple, la Commission européenne a reconnu l'importance de soutenir une transition juste sur le marché du travail. Dans ses lignes directrices politiques pour la période 2024-2029, la présidente réélue, Ursula von der Leyen, s'est engagée à augmenter le financement destiné à faciliter cette transition, en se concentrant sur les secteurs et les travailleurs les plus vulnérables à l'automatisation et à l'intelligence artificielle. De plus, la création de la Bureau de l'intelligence artificielle à la Commission est un pas important pour s'assurer que les entreprises respectent les réglementations de l'AI Act et promeuvent la littératie en IA parmi leurs employés.